“Como ajudar um AMIGO desempregado?”

Quando nos deparamos com os problemas dos outros, internamente geram em nós duas perspectivas diferentes.

A Primeira perspectiva gerada é o pensamento de “Nem Ligo”. Minha vida esta boa, tenho tudo que quero e preciso, faço o que gosto mas vou ouvir meu amigo problemático, pois é bom ele desabafar, mas infelizmente não posso fazer nada.

Esse é o pensamento ilustrativo de alguém arrogante, e que realmente acredita estar seguro caminhando na corda bamba. Esquecendo que um dia esses mesmos problemas podem ser os dele. E esse julgamento de somente ouvir, sem entender e dar verdadeira atenção pode partir do outro lado em relação a ele.

Ou podemos ter uma segunda perspectiva o pensamento de “Ouvir, entender e prontamente se colocar a disposição”.

Nem sempre podemos ajudar a solucionar os problemas das outras pessoas, porém muitas vezes somente de ouvir, entender e esboçar um comentário motivador e sincero faz toda diferença para que a pessoas se mantenha com coragem de enfrentar a situação.

Aliviar o fardo que a pessoa está carregando e fazer com que ela mude a perspectiva de como está enxergando o mundo no momento, e se necessário ajuste o foco na direção correta para que possa alcançar o que está buscando faz toda diferença.

Afinal quem já passou pelo deserto do desemprego e a desesperança da idade avançada imaginando que nunca mais iria conseguir uma recolocação, sabe que esse é um pensamento altamente depressivo e desmotivador, a pessoa muitas vezes precisa somente de alguns minutos de uma boa conversa e exemplos de sucesso para manter-se motivada e voltar a acreditar que é possível.

Oferecer apoio e ser um bom ouvinte vai muito além de manter os ouvidos abertos e o ombro pra chorar. Afinal de braços cruzados não podemos fazer nada mesmo. Depois de ouvir, entender e se colocar a disposição é hora da “Ação”.

A oportunidade de auxilio pode estar em nossa própria rede de relacionamentos, e oferecer a oportunidade de apresentar a necessidade do outro em nosso próprio mural traz credibilidade a quem está procurando por um profissional para uma área especifica. Pois para os recrutadores conhecer a pessoa que está indicando elimina muitas etapas na abordagem do possível contratado.

Às vezes basta um telefonema, ou e-mail para ajudarmos o outro, mas o julgamento precipitado da situação faz com que a pessoa não gere credibilidade a necessidade do outro e muito menos se coloque no lugar da pessoa.

Devemos tomar as ações em relação aos outros visando sempre à ação que gostaríamos que as outras pessoas tomassem em relação a nós.

Além de todo o auxilio em relação à recolocação, ajudar a manter-se na direção correta neste momento é importante, pois quando se perde o emprego “O chão vai junto”, a pessoa fica perdida e atirando pra todos os lados. Sem foco no currículo e se dando ao que vier, nem mesmo valorizando as próprias qualificações.

Neste caso vale a máxima de quem vê de fora enxerga muito melhor. Para manter a pessoa direcionada basta alguns ajustes no foco dela, e dar clareza ao que ela está buscando.

Isso também implica em tirar a pessoa do ócio, e a fazer enxergar cada dia de procura, como se já fosse um dia de trabalho remunerado. Elaborando regras de horário e rotina de metas até que ela atinja a recolocação.

Valorizar as atribuições da pessoa e mantê-la engajada com novidades e tendências do mercado de trabalho, e de olho nas novas oportunidades para que ela se atualize, faz com que se mantenha motivada e sabendo o que o mercado espera de um novo funcionário.

Oportunidades surgem o tempo todo, só devemos estar atentos para não as deixar escapar. Estamos vivendo a era onde reinventar-se é necessário todos os dias, onde quem vence as barreiras de uma nova recolocação não é o mais jovem nem o mais qualificado, quem vence as barreiras em muitos casos são aqueles que já se adaptaram às novas condições do mercado.

Manter diálogos positivos e com abordagens claras em relação a toda circunstancia que o momento de desemprego pode trazer até mesmo em relação a como negociar dividas com credores e as contas do dia a dia, demonstra real sensibilidade em relação a tudo.

Neste momento é preciso ter ao lado um amigo, e não um Coaching ou Mentor dedicado a exercer seu trabalho.

Devemos estar por perto, dando verdadeira oportunidade para que a pessoa se abra, sem julgamentos.

A ajuda deve ser mais que tudo, verdadeira, pois conduzir alguém de um ponto B para o A e mudar o mundo e a mentalidade de alguém com dificuldades a serem vencidas não é fácil. E, não sabemos quando seremos nós a estar no ponto B da vida. Gere respeito e credibilidade aos problemas dos outros para que você colha no futuro gratidão para cada ação que tiver em relação a seu próximo.